面接って何なの？
就職試験・転職をするときに最も緊張するのは面接ですよね。
そもそも面接ってどんな目的でどんなことをするのでしょうか。
面接を受けるということはすでに書類選考を見事に通過してこられたということですよね。
面接には3つのルールがあります。
決してウソはつかないこと、聞かれてもいないことをベラベラ喋らない、事実をうまく組み立ててできるだけ具体的に話すことが重要ポイントになります。
面接の目的って？
面接は一般的にたくさんいる候補者の中から、本当に企業が求めている人物像に最も近い人を、面接官が選び出す作業です。
ですから、『送られてきた履歴書や職務経歴書など応募書類の内容が本当にきちんと書かれているのかどうかを確認することが、面接本来の目的』となります。
履歴書や職務経歴書に書かれてある内容から面接官は質問をしてきます。
書類に書かれていることと面接で話す内容には一貫性が求められるのは当然です。
もしあなたが書類に書いてあるものと別の趣旨の話をした場合、面接官は『書いたことが思いつきか』『今、思いつきで話しているのか』と疑念の目であなたを見ることになりかねません。
そうなっては後の祭りです。
複数の応募書類を複数の会社に送っているのであれば、会社ごとにコピーをとっておき、職務経歴書の内容を完全に自分のものにしておくことをオススメします。
面接でのアピール
面接では面接官があなたの人としての魅力や可能性を見ることになります。
ほとんどの面接官にとって、クセの強い人は敬遠したくなる存在です。
アピールが強ければ強いほど、あなたは非常にクセがある人物だと思われてしまいます。
その強烈な個性やクセのために、将来何か問題が起こったとしたら、そんな人物を誰が推薦したのだということになりかねません。
もちろん、そうした強力なアピールが功を奏する場合もありますがこういった時というのはクセのある人物を推薦する責任を取れるような高いポストにある面接官にたまたま巡り会い、しかも、その人があなたをとても気に入ってくれた場合に限られます。
むしろ自分はこんなに凄いということを表現するよりも、本当に自分の経験やスキルをきっちりと説明でき、コミュニケーションスキルがあり、人間としても何ら問題がないということをアピールするのが一番自然な面接のポイントです。
